新MR認定制度がスタート！
2021年4月より、改訂された新MR認定制度がスタートします。
主な変更点として、これまで3科目で合計300時間以上講座を受けなければならないという縛りが撤廃されることになりました。
履修主義から習得主義への転換。つまり学習の時間数さえクリアすればいいのではなく、どれだけ知識やスキルを習得できているかが大切になるのです。今後はMRに必要とされる能力を身に着ける事を目指して研修を受講することになります。
シミック・イニジオの導入研修はどうなる？
1月から始まる導入研修は、全プログラムの終了が4月になる予定ですので、新制度にのっとって実施します。時間の縛りはなくなりましたが、MRに必要な知識・スキルをしっかり身に着けるため、これまで以上の時間を研修に費やす予定です。
シミック・イニジオ人財開発部では「自学自習」ができるMRの育成に努めています。今回の導入研修でも、「自学自習」を身につけるため、「なぜ？」「どうして？」と疑問に思ったことは「自分で調べ」「自分で考え」てもらいます。そこでの「わかった！」「納得した！」という体験が「自学自習」につながっていくと考えています。
より活躍できるコントラクトMRになるために
さらに今回の導入研修では、これまで以上に「コントラクトMR」としての基本をしっかり身に着けるためのプログラムを取り入れました。
シミック・イニジオでは、全社員の人事評価、人財育成に「行動モデル」というビジネスパーソンの基礎となる行動資質の診断ツールを使用しているのですが、今回未経験MRとして入社してくるメンバーにも、これを活用し、研修期間中から成長を促していきます。
コントラクトMRとして製薬企業で活躍するために、ビジネスパーソンとしての基本的な行動を習得する期間にしていきます。
研修の現場より
2021年1月、年明けにあわせて20名のチャレンジャー（当社では未経験からMRを目指す社員をこう呼びます）とともに、都心を離れた施設での導入研修がスタートしました。
生活環境が変わるだけでなく、新型コロナウイルスの感染防止策も伴いますので、想像以上にハードではありますが、ご入社いただいた皆さんの熱意に不安は吹っ飛びました。
導入研修も全体の1/3を過ぎましたが、研修が進むにつれ、入社時よりもピリッとした顔つきにかわってきています。
コントラクトMRとなる自覚も強く芽生えているのかと感じています。
無事に研修を終え、チャレンジャーの皆さんがそれぞれの配属先で活躍できるようになるまでは心配は残りますが、人生の転機となる大切な時間を無駄にすることなく、成長いただけるようサポートしていきます。
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