MR未経験者を採用するということは
MR未経験者を採用するということは、私たちにとって
- 異業界で社会人経験を積んだ方々を採用
- 当社での導入研修・MR教育
- 配属先でのOJT
- MR認定試験合格 ○晴れてMR経験者に！
- MRとしての継続教育・スキルアップ
というステップを経て入社者のMRとしての長期的なキャリア形成の実現と、製薬企業への派遣を通じて医薬品業界の発展や、患者様へのより良い医療提供への貢献へとつなげる。
このゴールに向けた長～い道のりのスタートに立ったことを意味します。
どんな人を採用したの？結局営業職の経験は必須？
結論から言うと当社の場合は営業職の経験は必須ではありません。
じゃあどういう経験をお持ちの方を採用したのかというと、
◆経験職種
・医薬品業界以外の営業職
（生命保険・広告代理店・携帯電話販売店 etc…）
・公務員（警察官、市役所職員など）
・ホテルスタッフ
・保育士
・医療用医薬品卸
・ドラッグストアスタッフ
・その他
◆参考までに
・男女比 男性：女性＝11名：5名
・年齢分布 24歳～35歳
といった具合に実に様々な方にご入社いただきました。
ちょっと意外だったでしょうか？
MRは営業の要素もあるので営業職の経験がないといけないかと思われがちなのですが、
実はそうでもないんですよ（かといって全く不問ではもちろんありません）。
「じゃあ経験以外でどんな要素が必要なの？」と聞きたくなるところですよね？
採用者の共通点とは
今回採用となった16名の方々は概ね以下のような共通項をお持ちで、
MRとして将来性がある！と感じた（評価した）人たちです。
- 顧客志向、ホスピタリティ意識が高い
- 正直、素直
- 明るい
- 顧客の視点から可愛げがある
- 傾聴姿勢に優れている
- 質問に対して結論を明確に述べられる
- 知的好奇心旺盛
- 自身の仕事を真面目に行っている
- 成果に対するコミットメント性が高い
- 失敗から何かを学んでいる 等々
一人ひとりは経験や人柄も個性にあふれていながら、共通の資質もお持ちで、何より「MRという新しい職種にチャレンジしたい！」「より良い医療に貢献したい！」という気持ちを持っているのがすごくいいな、いい人を採用できてよかったな、と思っています。
内定者懇親会をZoomで開催♪
さて、入社に先立って12月16日の19：00から「内定者懇親会」をZOOMで行いました。
共に年明けから二か月間の研修に挑む同期入社16名の初顔合わせでした(^^♪
内定者の自己紹介に始まり、研修トレーナー紹介に続いて、研修内容とスケジュールの説明、それからチームに分けての懇親会など、1月の入社に向け、それぞれ入社前に感じている不安を解消し、モチベーション向上につながる、とても意義のある時間になりました(^^)/
入社する皆さんには、是非とも同期同士で切磋琢磨し、楽しくやりがいを持って成長・キャリアの実現に向けて取り組んでもらいたいと切に願います。
が、今後への大きな期待と同時に、採用担当者としては不安？心配？もありまして…。
採用担当者の複雑な日々
というのも、一番初めにお話しした通り、入社はゴールではないんですよね。
研修が始まると、採用担当者には研修中の小テストの結果や、入社者に対するトレーナーの印象など様々なフィードバックが寄せられます（もちろん配属後も業務パフォーマンスなどに中身を変えて続いていきます）。
いずれも「この人なら当社で活躍できる！」と思って採用を決めた大事な人財なので、
変わらず元気に頑張っているか、その人らしさを発揮できているか、思い描いたキャリアの実現に近づいているのか…と心配と信頼とがない交ぜになった親心のような気持ちに苛まれる日々に突入していくわけです。
未経験からスタートして、いつの日か立派なMRになって社内外から評価を得られる事を確信しつつ応援する！
これがMR未経験者採用の醍醐味・やりがいですね。
MR未経験者の採用は不定期に行っていますが、2022年もきっとまたあるんじゃないかと楽しみにしています。
MRへの転職に興味を持った方がいらっしゃったら、ぜひカジュアル面談を受けてみてください。
ご自身でも気づけていないMRへの適性が見つかるかもしれませんよ！
