≪茨城≫MR経験者-オンコロジー領域未経験可

9:00-17:30（みなし労働制 7.5時間）

※配属先プロジェクトによる

正社員

（就業条件により契約社員としての雇用となる場合があります）

シミック・イニジオのプロジェクトチームに所属し、クライアント（製薬会社等）との契約に基づく医薬品等のマーケティング・営業活動に関わる一連のサービスや、ソリューションの提供を行います。

クライアントの営業所を拠点として、当社とクライアントとの契約に基づいてMR業務にあたります。

【 充実したマネジメント体制 】
プロジェクトごとにプロジェクトマネージャーやエリアマネージャーが常にフォローをしているので、業務の悩みやトラブルが生じた際にも一緒に課題解決に取り組む体制を構築しています。

・マネージャーの配属先企業への訪問（月に1回程度）
・MRとの個別面談や同行：対面、電話、オンラインなどで随時連絡を取ることが可能です。
・各種プロジェクト会議の開催

泌尿器・肺・大腸・頭頸部等、オンコロジー領域に特化したプロジェクトです！
固形がん領域を担当、基幹病院や大学病院を訪問します

こんな人を求めています！
・オンコロジー領域未経験でも泌尿器・肺・大腸領域の経験があり、知識習得に積極的に取り組める方

＊＊＊担当マネージャーからのメッセージ＊＊＊
いま話題のオンコロジー領域プロジェクトでの活動を通じて様々な経験・知識が習得できます。
オンコロジー経験者の方は培っているスキルを存分に発揮してください。
少数精鋭で全国をカバーしており、求められる知識・スキルは高いですが、その分オンコロジーMRとしてのバリューを身に付けられるプロジェクトです。

• ・大卒以上（文理不問）
• ・MR認定資格
• ・普通自動車運転免許
• ・MR経験3年以上
• ・基幹病院、大学病院担当経験者
• ・呼吸器領域経験者、がん領域経験者尚可

年収550万円-750万円
（月給＋賞与）

• ・基本給：35.2万円-48.0万円
  　※月給＝基本給＋営業手当　(時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給)
  　※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
• ・賞与 年2回（基本給の4.2ヶ月を基準とする。評価により変動あり）
• ・給与改定 年1回
• ・外勤日当（外勤した場合、規定により給与とは別に支給あり）
• ・借上社宅制度あり

・借上社宅制度：転居の場合は借上社宅制度を適用
・単身赴任制度：単身赴任手当（月2万円）、帰省費補助有り（上限2回/月）
※借上社宅制度、単身赴任制度ともに条件あり。

その他
・退職金制度（正社員のみ)
・確定拠出年金制度（企業型）
・各種保養所
・各種社会保険完備（シミックグループ健康保険組合）
・産休制度
・育休制度
・外勤日当

• ・完全週休2日制（土曜・日曜）
• ・祝日休み
• ・リフレッシュ休暇（年間3日）
• ・年末年始休暇
• ・有給休暇
• ・慶弔休暇

下記のような各種研修制度が充実しています。

• ・配属前研修
• ・e-learning（各種疾患、領域学習）
• ・オンコロジー領域など専門領域に関する社内認定制度の研修
• ・リーダーシップ研修などスキルアップ研修
• ・e-learning（コンプライアンス、全社研修）等

多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。

MRとしてのキャリア形成はもちろん、MR以外の職種へのチャレンジも可能です。

• ・管理職（マネージャー）になる機会大！！
  プロジェクト数の拡大に合わせ、管理職のポジションが増加しているためチャンスが拡大。
  管理職登用実績：過去3年間でトータル25名超の実績あり。


• ・研修や事業開発（法人営業）、人事・採用に携わる職種など本社スタッフへのキャリアチェンジ


• ・シミックグループのグループ内でのキャリアチェンジ

当社はCRO（医薬品の開発支援業務）のパイオニアである「シミックグループ」と、グローバルで製薬企業と医療従事者および患者さん間のエンゲージメント構築支援サービスを提供する「Inizio Engage」による合弁会社で、国内CSO事業を展開する企業です。
シミックホールディングス：
・1992年CRO創業
・国内最大のCRO企業
・9か国で事業展開
Inizio Engage：
・世界最大の医薬品上市支援事業を行うInizioグループ
・CSO事業の幅広いサービス
・6000名以上の専門人財
・50か国で事業展開
国内市場に関する深い知見と、グローバルで展開する多様なサービスモデルを活かすさまざまなソリューション創出により、国内No.1のマルチチャネルCSO企業を目指しています。

【社風】
・風通しの良い企業風土
・上司・同僚に、相談や提案をしやすい環境

また、社員の意見を聞く取り組みとして、下記のような活動も行っています。
・社長を囲む会：社長と少人数の社員が本音で意見を交換し合える場
・タスクチーム：社員主導でCMIC Inizioのビジネス成長のための施策を企画立案する活動　など