新しい挑戦ならではの質問も！「内定者懇親会」に突撃してきました

スタートまで~準備万端、聴講者も続々

開催されたのは11月28日（月）の夜7時。懇親会自体はzoom実施でしたが、当社の運営スタッフ（チャレンジャータスクメンバーのマネージャー4名、研修担当2名、採用担当1名）は、コロナの感染対策を行いつつ、会社の会議室に集まっての参加です。

私は開会の30分前に会場に入ったのですが、その時にはもうメイン会場の会議室もサブルームも準備万端！

さらに今回は初回と違って、入社後に接するマネージャーの参加もOK！となったため、開会10分前にもなると、内定者の顔を一目見たいとマネージャーたちが続々と詰めかけ、用意されていた席もあっという間に満杯になりました。

懇親会がスタート！多彩な内定者のキャリアに興味津々

いよいよ懇親会がスタート！平日の夜にもかかわらず、忙しい合間を縫って10名の内定者が参加してくださいました。

内定者の方々は、医療関係の業界の方や人財業界・メーカー等の営業職経験者だけでなく、今回、特に採用に注力している、コールセンターや受付といったホスピタリティが要求される業種・職種の方もいて多彩さを実感。自己紹介でそのキャリアや意気込みが口々に語られると、会場に集まったマネージャーからは「おぉ～！」という声が上がり、笑顔でうなずく姿や手帳にペンを走らせる姿もありました。

続く当社からの自己紹介では、異業種出身のマネージャーで構成された運営メンバーから「同期のつながりを大切に、相談しながら業務に取り組んでいます」、「周囲がサポートしてくれるので、安心して入社してください」といった温かい言葉がかけられていたのが印象的でした。

MRのハードなところ~評価されるコントラクトMRの3つの力

自己紹介の次は当社の事業やMRの仕事についての紹介です。異業種出身のマネージャーからMRの仕事のハードなところとやりがいが説明されました。

コントラクトMRは、「MR活動を通じて、医療現場や製薬会社、ひいては病気を抱える患者さんに貢献するサービス業」だと前置きして伝えられた、この仕事のハードなところは「どうすればクライアントや医師のニーズに応えられるかを徹底的に考えること」と、そのための活動を「セルフコントロールしながら進める」こと。

また、そんな現場で評価されるために必要なのは、

・前に踏み出す力

・考え抜く力

・チームで働く力

の三つだそうです。

マネージャーからは「大変な仕事ですが、このハードなところも乗り越えられないことはありません。私も初めて医師の前に出たときは緊張で頭が真っ白になりましたが、配属先の社員の方々にも助けていただきながら、少しずつMRのノウハウを身に着けていきました。あらゆる物事に疑問を持って解決のアイデアを考え抜き、周囲と協力しながら臆せずチャレンジしてください」とエールも贈られました。

グループに分かれて質問タイム

研修担当からの入社後の研修の説明を挟んで、最後のコーナーは2グループに分かれて質問タイム。

緊張もあったのかここまで内定者からの質問も少なめだったので心配しましたが、グループに分かれると一転、「待ってました」とばかりに次々に手が挙がりました。

■グループで出た質問

①研修関連

　・研修期間中の休日（土日祝）について

　・研修中の宿泊施設に関すること

　・研修中の交通手段

②配属関連

　・同期と一緒に配属されるケースの有無

　・配属時期が後になる可能性はあるか

　・配属時期が後になった場合の配属までの間の研修や業務について

③社有車の取り扱いについて

実は前回インタビューさせていただいたYさんからも実務的な質問が結構あるよと聞いてはいたんですが、なるほどこりゃ確かに！

入社前からMRとして働く姿を具体化している姿に「新生活へのやる気がすごいな」と思う一方、一人暮らしが初めてという方もいらっしゃって、そうか…転居込み、それも初めての一人暮らしが絡む転職って色々心配だよなと納得。こういう疑問は、このウェブサイトなどを通じて解決できるようにしなければと勝手に気を引き締めていました。

すみません。話がそれましたね。

やや緊張気味に始まった質問タイムも、質問が一つ、また一つと出るたびに雰囲気が和らいでいき、最後には「私、実は今日これをずっと聞きたいと思っていて」という質問も飛び出して、満足度の高い時間になったのではないかなと思います。ちなみに私はメイン会議室のグループしか見られなかったんですが、終わり際もう一方のグループの音声が少し入り「MRになる気満々です」なんていう声も聴こえて心強く感じました。

終わりに

ざっくりと当日の模様をお伝えしてきましたがいかがでしたか？

私も転職の経験が何度かありますが、中途だと、こちらが望めばフォロー面談をしてくれることはあっても、入社前に同期とも会える懇親の機会なんてありませんでした。しかも、「一緒に頑張ろう」と、歓迎と励ましの言葉を多くかけられるような会も正直初めてだったので、前回のインタビューでYさんが語られていた「内定者に安心してもらいたい」という目的と、シミック・イニジオの「社員を大事にする社風」を改めて実感する時間だったなぁという感想を持ちました。

これが傍目で見ている私の勝手な感想ではなく、会に参加された内定者の方々にも思ってもらえていたら、幸いです。

今回の懇親会に参加された方々が入社し、研修が始まるのは1月5日。2023年12月10日のMR認定試験に向けて、会社も内定者も挑戦と努力の日々に向かっていくことになりますが、私も影から応援しつつ、また折に触れて動向などお伝えしていきたいと思います。

当社ではこれからMRを目指す方向けにMRの仕事に関する疑問や質問にお答えするキャリア相談を随時受け付けています。エントリー前に疑問を解消することは良い転職活動にきっと役立つはずです。この記事を読んで興味を持っていただけましたら、ぜひキャリア相談にもご参加ください。