「ベテランMR」の独り言　～部門横断タスクフォースに参画して～

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はじめまして。
今回初めてCMIC Ashfieldノートに投稿するYです。まずは簡単に自己紹介からさせていただきます！

私のプロフィール
新卒から27年＋α、某外資系製薬会社一筋で働いていた私ですが、自身の環境の変化等もあり、初めての転職がこのシミック・アッシュフィールドでした。
現在はコントラクトMRとして3つ目のプロジェクトで活動中です。

そうです。私は業界経験の長い、巷でいうと「ベテランMR」（？）に属する者です。シミック・アッシュフィールドには若いMRさんも多いのですが、私のような経歴を持ったMRさんも多く活躍しているんですよ。

さて、こんな私ですが、昨年から『リファラルタスク』という部門横断タスクフォースの立ち上げメンバーとして参画しています。既にリファラルについての紹介はRさんから投稿されてますので難しい話は致しません。。私からはリファラルタスクとして参加した社内ウェブミーティングをご紹介させていただきたいと思います。

リファラルタスクのご紹介ブログはこちら

今冬（2月）、社内ウェブミーティング「社員紹介～リファラルタスク持込企画～」　が実施されました。どどのような内容だったかというと下記のような構成でした。

・リファラルとは
・採用の現状・なぜ社員紹介？
・タスクチームの活動報告
・実例紹介（ロールプレイング）
・まとめ・質疑応答

今回は社内ウェブミーティングとして“初めてのタスクチーム持ち込み企画“であり、”初めてのMR・エリアマネージャーが進行した企画“であったそうです。なんにせよ「初」が付くのは、いーもんですね。

当日は100名を超えるMRの皆さんをはじめ社員の皆さんに視聴していただき、またアンケートにもご協力いただきました。

アンケートの内容をみたところ、満足度、社員紹介への理解度の評価が高く、実際にトライしてみようと思った、といった積極的なご意見も多数いただきました。また企画実施した私達に対する応援コメントもたくさんいただいて、本当に有り難い限りです。

もちろん改善点や課題もあり、これからブラッシュアップしていきたいと思います。

リファラル活動を当社の文化に醸成していく　、その第1歩としての今回の知名度アップ作戦その1といったところではそのの目的としては果たせたのではないかと、個人的には思っています。

ここで　今回、リファラルタスクに参加させていただいている、私「ベテランMR」の独り言です。

（この企画を通して）

・プロジェクトを超えた「仲間」と知り合う事が出来た　
・その仲間との討議や、企画を作り（創り）上げる事を経験する事が出来た
・会社により興味を持つ様になった　
・会社の事を考えるようになった
・当社の社員である事を再認識出来た

シミック・アッシュフィールドには、このリファラルタスクのように、部門横断での活動がいくつかあります。
もちろんそのタスクの一つ一つには成すべきミッションがあるのですが、上記のような副産物を得られる良い機会にもなっています。

日頃は、配属先の社員の皆さんや所属プロジェクトのメンバーと業務にあたっているため、コントラクトMRの働き方というのは所属会社のことをどう意識するか、というのが難しい側面もあります。

しかし所属プロジェクト以外のMRの皆さんや、管理部門の社員の方などと力を合わせる中で、会社のことを深く知り、年齢や経験も多様な仲間を得ました。会社の中での自分のミッションが明確になることで日常業務のやりがいも増したようにすら感じます。タスク活動に携わることができて良かったなと思っています。

初の転職で入社したのがこの会社だったわけですが、やはり「初」というのはいーもんですね！

さて、最後の最後にこのブログはシミック・アッシュフィールドの社員の皆さんにもシェアされていますので、社員の皆さんに私からのメッセージを書いて終わりたいと思います。

社員の皆さん、特に「ベテランMR」の皆さん。
リファラル（社員紹介）がうまく機能すれば、会社がもっと良くなると思います。
それには皆様の力が必要です。一緒に盛り上げていきませんか！！

自信をもって紹介できる会社にしていきましょう！

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Writer： Y

子供も手を離れ、30年ぶりに自分の事を考え始めました。公私のバランスの取れた生活を目指し、日々の環境変化についていきたいとあがいている50代半ば。

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