みなさん、こんにちは。当ブログの編集長のH.Nです。
昨年（2020年）4月の緊急事態宣言の発出からはや1年が経とうとしています。
いま（３月5日に執筆中）現在も首都圏は2021年1月に発出された2回目の緊急事態宣言下にあり、我々リクルーティング部はコロナ禍であっても採用活動は継続しているわけですが、コロナ禍以前とは異なる活動形態への変化を余儀なくされ、いろいろと知恵を絞って日々の採用活動に取り組んでいます。
この1年で以下のような新しい取り組みを実施しました。
・勤務形態：在宅勤務メイン（出勤は平均すると週2日程度）
・面接：web面接メイン
・会社説明会：集合型式からwebセミナーに転換
・対面面接：実施ガイドラインの制定・感染防止対策の実施（飛沫防止シート、空気清浄機設置、除菌・換気の徹底など）
・各種資料・契約書の電子化
などなど。
実際に採用活動を行っている中で以下の2点を強く感じています。
■web面接の実施については候補者の皆様はさほど違和感なく対応していただいている。
■業務合理化、効率化（電子化、ペーパレス化など）が環境に対応するため急速に進んだ。
このような採用活動に一定の制限がある環境下ではありますが、今月（2021年3月）のMR経験者の採用人数が47名！
なんと過去最高の実績となりました！
ちなみに、いままでの単月での最高人数はさかのぼると2015年4月の27名。なんと6年ぶりの記録更新となりました。
今回、特筆すべきは経験豊富なベテラン・シニアMRさんを多く採用できた事が挙げられます。
47名のうち、最年少は29歳、最年長は63歳。平均年齢は50歳。入社されたみなさんは既に経験豊富なMRを求めるプロジェクトへの配属も決定しており、研修に参加中。今後のご活躍を祈念いたします。
このような採用実績の背景には社外のお取引各社様、社内関係部門の協力なくしては成しえませんでした。あわせて当部のスタッフもみんなとても頑張ってくれました。
チームワーク、コミュニケーション、イノベーション、コミットメント。改めてその重要性を実感した次第です。
これが今年の冬の出来事でした。
さて、当社は各クライアント様から多数のオーダーをいただいており、採用活動は更に継続強化中です。皆様からの採用ご応募については変わらず受け付けています。
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また、正式な応募ではなくキャリア相談やカジュアルな面談も絶賛募集中ですので、お気軽にご連絡ください。
対面面接実施ガイドラインに沿い、対面での面談だけでなく、お電話やZoomによる相談も行っていますので、お気軽に下記ボタンよりお申込ください。
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一日も早く環境が改善し、皆様に直接お会いできますように。
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Writer：H.N（当ブログの編集長です。）
2013年入社。CSO業界で働くこと13年になりました。
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