こんにちは。シミック・アッシュフィールドで導入研修担当をしているやすのすけです。
初めてのブログ投稿ですが、よろしくお願いします！
今年度より、新MR認定制度がスタートします。そこで、当社ではどのような新導入研修を行うのか、これからMRを目指そうという方にお知らせしたいと思います。
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Writer：人財開発部 やすのすけ
趣味はひとりでスキー（決して友達がいないわけではない！はず・・・）冬になると雪山に行きたくてソワソワしている毎日。雪山に備え、最近はApple Watchを手に入れウォーキングを開始。マップの歩行履歴を見て次はどこまで歩こうか、ニヤついているこの頃です・・・
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2021年1月よりMR未経験の中途入社の方々に対しての導入研修がスタートしています。
今回の導入研修はコロナ禍ということもあり、研修施設での合宿スタイルで行っています。MRをめざすメンバーたちが期待を胸に集まってきますが、実はこのブログを書いているときは、まだ全員と直接会ってはいないので、期待とともに不安もいっぱいな私なのです（笑）
（執筆は2020年12月末。）
2021年4月より、MR認定制度が改定されることになっています。これまでMRテキストの3科目で合計300時間以上という履修時間の縛りがありました。4月からこの履修時間の規定がなくなります。履修主義から習得主義への転換、つまり学習の時間数さえクリアすればいいのではなく、どのようにして知識やスキルを習得したか、が大切になるのです。今後はMRに必要とされる内容を習得するため、必要な時間の研修をおこなう、ということになります。
1月から始まる今回の導入研修は4月に全てのプログラムを終える予定ですので、新制度に則って実施します。時間の縛りはなくなりましたが、MRとして必要な知識・スキルなどをしっかり身につけるため、これまで以上の時間を研修に費やす予定です。シミック・アッシュフィールド人財開発部では「自学自習」ができるMRの育成に努めています。今回の導入研修でも、「自学自習」を身につけるため、「なぜ？」「どうして？」と疑問に思ったことは「自分で調べ」「自分で考え」てもらいます。そこでの「わかった！」「納得した！」という体験が「自学自習」につながっていくと考えています。
さらに今回の導入研修では、これまで以上に「コントラクトMR」としての基本を習得するプログラムを取り入れています。シミック・アッシュフィールドでは全社員に対し、「行動モデル」というツールを用いて、ビジネスパーソンの基礎となる行動を診断しています。もちろん、今回未経験MRとして入社してくるメンバーにも、この「行動モデル」を活用し、研修期間中に成長を促していきます。コントラクトMRとして製薬企業で活躍するために、ビジネスパーソンとしての基本的な行動を習得する期間にしていきます。
最後に
今回の未経験MRの導入研修は数えて25回目となります。記念すべき25期生のメンバーがコントラクトMRとして活躍できるよう、私たちもしっかりサポートしていきたいと思っている次第です。
2021年2月追記：
2021年1月、新年のスタートにあわせ、20名のチャレンジャー（当社では未経験からMRを目指す社員をこう呼びます）ともに、都心を離れた施設での導入研修がスタートしました。
生活環境が変わるだけでなく、新型コロナウイルスの感染防止策も伴いますので想像以上にハードではありますが、それ以上に入社いただいたみなさんの熱意に、年末に抱いていた不安は吹っ飛びました。導入研修も全体の1/3を過ぎましたが、研修が進むにつれ、入社時よりもピリッとした顔つきにかわってきています。コントラクトMRとなる自覚も強く芽生えているのかと感じています。
無事にチャレンジャーの皆さんが研修を終え、それぞれの配属地でご活躍いただくまではもちろん心配は続きますが、人生の転機となる大切な時間を無駄にすることなく、成長いただけるようサポートしていきます。
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