採用の現場から発信！ MR未経験者採用の“リアル”　～営業職経験は必須なの？～

みなさん、こんにちは。
当ブログ編集長兼採用担当のH.Nです。
シミック・アッシュフィールドでは2022年1月1日付入社者としてMR未経験者16名を採用しました。
そこで今回は、当社のMR未経験者の採用について徒然なるままに書いてみます。

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Index

■MR未経験の採用を行う意味
■どんな方を採用したの？男女比や年齢、前職は？
■採用した方の共通点とは
■内定者懇親会をZoomで開催♪
■採用担当者の期待と心配事
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■MR未経験の採用を行う意味

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「MR未経験者の採用」は私たちにとって「異業界から営業・販売職等の方々を採用し、当社でMRとしての教育・育成を行い、配属後はMR実務（OJT）・MR認定試験合格を経て、晴れてMR経験者となり、更にスキルアップ・キャリアの実現に向けた取り組み」という意味を持ちます。

採用はこの長～い道程の取り組みの入り口なのです。

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■どんな方を採用したの？男女比や年齢、前職は？

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さて、どのような方々を採用したのか、あんまりこういうのを他で出しているのを見たことはないですが…、この際紹介してみましょう！

まずは基本属性でいうと…

□男女比　男性：女性＝11名：5名
□年齢分布　24歳～35歳

というふうに、男女問わず（※）、年齢も幅広い方々にご入社いただくことになりました。

※MR職は、男性が7割程度と言われています。女性も活躍できる（実際当社でも多くの女性MRが活躍しています）職種なんですが…

次に、『経験職種』については・・・

□いわゆる営業職（生命保険・広告代理店・携帯電話販売　など業界いろいろ）
□公務員（警察官、市役所員など）
□ホテルスタッフ
□保育士
□医療用医薬品卸
□ドラッグストアスタッフ
□その他・・・

となっています。
ちょっと意外な業種や職歴だと感じたかもしれませんね。MR（医薬情報担当者）は営業職の要素もあるので、営業職の経験必須！とお考えの方もいらっしゃるかと思いますが、実はそうでもないんですよ。営業経験がないから・・・、とMRへのチャレンジを諦める必要はありません！

必ずしも経験した「職種」が重要なのではない、とするとどういう要素が大事なんだろう…?って気になりますよね。確かに私たちとしても「経験不問」というわけでもなく。そこには何か重要な要素があるはずです。

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■採用した方の共通点とは
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今回採用した16名のうち、私も半数以上は面接でお話をしましたが、入社となった方々にはこんな共通項がありました。

・顧客志向、ホスピタリティ意識が高い
・正直、素直
・明るい
・顧客の視点から可愛げがある
・傾聴姿勢に優れている
・質問に対して結論を明確に述べられる
・知的好奇心旺盛
・自身の仕事を真面目に行っている
・成果に対するコミットメント性が高い
・失敗から何かを学んでいる

などなど…

つまり、採用・入社となったのは、営業職経験者に限らず、上記の資質があってMRとして将来性がある！と感じた（評価した）人たちです。

ひとりひとりは経験も人柄もそれぞれに個性豊かでありながら、こうした共通項を持っていて何より、MRという新しい職種にチャレンジしたい！より良い医療に貢献したい！という同じ気持ちを持っているっていうのがすごくいいな、いい人を採用できてよかったな、と思っています。

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■内定者懇親会をZoomで開催♪

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さて、入社に先立って12月16日の19：00から「内定者懇親会」をZOOMで行いました。
新年から2か月の研修を共に受ける同期入社16名の初顔合わせでした(^^♪
それぞれの自己紹介にはじまり、研修トレーナー紹介、入社後の研修内容・スケジュールの説明、それから数チームに分けての懇親など、1月の入社に向けて各位が入社前に感じている不安解消とモチベーション向上につながるとても意義のある時間になりました(^^)/

入社する皆さんには同期同士で切磋琢磨し、是非とも楽しくやりがいを持って成長・キャリアの実現に向けて取り組んでもらいたいと切に願います。

が、大きな期待と同時に採用担当者としては不安？心配？もありまして…。

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■採用担当者の期待と心配事

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というのも「入社したらおしまい」ではなく、当社の採用担当には入社後も研修中の小テストの結果や研修トレーナーの各入社者への印象など、様々なフィードバックが寄せられます。採用に携わったものとしてはドキドキしたりホッとしたりする日々の始まりでもあるのです。（しかもそれは配属後のパフォーマンスやMR認定試験結果など、ずっと続く・・・）

どの入社者も「この人なら当社で活躍できる！」と思って採用を決定した方々なので、その後も元気に頑張っているか、その人らしさを発揮できているか、思い描いたキャリアの実現に近づいているのか…と親心にも似た心配と信頼とが入り混じった気持ちというか。

未経験からスタートして、いつの日か立派なMRになって社内外から評価を得られる事を確信しつつ応援！これがMR未経験者採用の醍醐味・やりがいですね。

MR未経験者の採用は不定期に行っていますが、2022年もきっとまたあるんじゃないかと楽しみにしています。MRへの転職に興味を持った方がいらっしゃったら、ぜひカジュアル面談でキャリアの相談を受けてみてください。ご自身でも気づけていないMRへの適性が見つかるかもしれませんよ！

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Writer： H.N（当ブログの編集長です。）
2013年入社。気が付けばCSO業界で働くこともうじき15年。
思えば遠くにきたもんだ・・・
来夏には51歳に到達。。いろいろなことに思いを馳せる今日この頃・・。

最近うれしかった事

仕事篇：
単月の採用数過去最高記録を更新！したこと。2022年1月は総勢66名の方が入社されます。

プライベート篇：
自宅の近所においしい中華料理屋を発見したこと。とてもおいしかった。特に中華風コーンスープが絶品でした。

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