～未経験から始めるMR～異業種出身の女性がMRになるまで
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明けましておめでとうございます。当ブログの編集長のH.Nです。
どうぞ今年も当ブログともどもシミック・アッシュフィールドをよろしくお願いいたします。
さて、一昨年（2020年4月）の緊急事態宣言の発出からもうじき2年になろうとしています。現在は、コロナ禍も感染者数も落ち着き、終息に向かうと思ったところ、今度はオミクロン株の出現。。
まだまだ油断はできません。
そのような環境下、わたしたちリクルーティング部は、web面接、雇用契約書の電子化等、ニューノーマルへの対応をしつつ、引き続き積極的な採用活動を継続していますが、新年早々にとてもうれしい事が……
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Index
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◆採用記録更新ラッシュ！
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2022年1月は以下の単月採用人数の最高記録ずくめとなりました。
１．総採用人数
66名！
MR経験者をはじめ、MR未経験者、ナースなどなど。事業の多様化を反映して様々な職種の方にご入社いただくことができました。転職活動をする方にとって、様々な選択肢のある中でこれからのキャリアをシミック・アッシュフィールドで、と選んでいただけたことを嬉しく、誇らしく思います。
ちなみに、いままでの単月での最高人数はさかのぼると2013年10月の59名。なんと8年ぶりの記録更新です！…つい最近のことのように思い出されるんですけどね。
２．単月採用人数（MR経験者）
48名！
さらに前項66名のうち、MR経験者の採用人数は48名！こちらは過去にブログ記事（※）を書きましたが、
2021年3月の47名を1名更新。10か月ぶりの記録更新です。プロジェクトの受注が好調な今、MR経験者の採用は引き続き強化して取り組んでいます。今年さらなる更新がある・・・かも？！
※過去の記事：MR経験者：単月採用人数過去最高！
３．社員紹介経由採用（MR経験者）
26名！
さらにさらに経験者MR48名のうち、当社の社員により紹介された方を26名採用しました！社員紹介（リファラル採用）はここ数年推進してきた施策の一つです。
社員が自分の知り合いの転職先としてシミック・アッシュフィールドを紹介してくれているというのは、ある意味で社員の会社に対する信頼の証であると考えています。
年々社員紹介による採用は増加傾向にあって、単に採用人数ということではなく嬉しい記録更新となりました。
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◆記録更新のウラ側
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今回、特筆すべきは経験豊富なベテラン・シニアMRさんを多く採用できた事とMR未経験者の採用の両方を達成できたということ。（MR未経験者の採用については別記事でも紹介しました。ぜひそちらも合わせてご覧ください。＜採用の現場から発信！ MR未経験者採用の“リアル” ～営業職経験は必須なの？～＞）
MR経験者48名のうち、年齢は34歳から63歳。平均年齢は50歳。30代、40代、50代、さらには60歳まで。年齢もご経験も多様な方々です。
入社されたみなさんは既に経験豊富なMRを求めるプロジェクトへの配属も決定しており、それぞれ配属前の製品研修に参加中です。当社に入社していただけた事に心より感謝申し上げ、今後のご活躍を心より祈念いたします。
このように多くの入社者を迎え入れることができた背景には、多くの応募者のみなさま、社外のお取引各社様、社員紹介に協力していただいた当社社員のみなさん、営業部門・CSO事業部門・広報、人事、総務…その他社内関係部門の尽力なくしては成しえませんでした。
例えば、入社者のパソコンの台数確保・セッティング、社宅の手配、PJ配属準備、入社時オリエンテーション、その他の入社準備は目立ちませんが、とっても重要かつ大変なのです。縁の下の力持ち。このような実務を担当するスタッフにより会社の運営は成り立っているんですよね。
正直なところ当初1月の必要な採用人数を算出していたときは「うそ…だろ…？」と思う人数でした。それを各部門が「嬉しい悲鳴だね」と、腕まくりをして取り組んでくれるのがシミック・アッシュフィールドのいいところの一つです。
それからもちろん、リクルーティング部のスタッフもみんなベストを尽くそうと本当に頑張ってくれました。
みなさんに感謝してもしきれません。
これが今年のはじめの出来事でした。2022年、いい年になりそうです！
みなさまにとっても実り多き年でありますように！
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Writer： H.N（当ブログの編集長です。）
今年の夏で51歳。CSO業界にはいって15年目を迎えます。
MR未経験採用での面接で改めて自分の年齢を自覚（候補者が若いんです）。。。
最近、感動したこと：
昨年10月のZOZOチャンピオンシップ。ゴルフトーナメントの観戦に行きました。普段はTVで見ているPGAの選手を直に見る事が出来ました。松山さん、優勝おめでとう！いやー、感動した。
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MRを目指してみたい！もう少し具体的に知りたい、という方は未経験から始めるMRの特設ページをぜひご覧ください。
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